放下自己的意識

從小到大，我們都一直被要求成唯有自己意識的人。可以自己管理自己，可以自己處裡自己的大小事情。讀書或工作都一樣。可是到了職場工作，我們會發現這樣的邏輯有點問題，但是大多數人，卻都沒有搞清楚怎麼一回事。

我們常覺得，怎麼自己的老闆這麼難搞!!為什麼老闆總是不聽我在想什麼，所以跟老闆槓上了。然後回家跟親朋好友就不斷說我的老闆哪裡哪裡有問題。說完了，似乎心裡爽快一點，但是回到工作崗位上，卻又是什麼都沒有改變。

直到了這幾年我才開始懂得，原來臣服跟投降，是怎麼一回事。

放下對自己自我意識的保護，接收主管的想法與做法，當好主管的左右手，徹徹底底的奉行他的想法與做法。
有人說，這是逢迎拍馬，諂媚懦弱的象徵。
有人說，這是自己沒有能力的意思。

事實上，能夠被面試進那間公司上班，已經意味著我們有相同的能力了。只是我們都因為太有能力，所以堅持自己的想法才是對的。常常我們不知道，我們所知道的，只是許許多多資訊中的一小部份。我們做出的決定，是根據我們自己的角度看到的，不一定能看到全面的。因為我們必定不知道，也必定沒看到我們主管所看到的那一部份。

放下自己對自己意識的保護，徹底的奉行主管的意志，我們所成就的，是整個部門甚至整間公司，而最後受益最大的，一定是自己。我們看歷史上那些逢迎拍馬的不都節節高聲嗎? 只是差別在於，真心的為公司好，還是出發點是只在自己。真心為公司好，服從主管的領導，那展現出來的是忠誠。只為自己好，服從主管的領導，展現出來的就是逢迎拍馬。差別就只在這。

我們不甘於流於逢迎拍馬，所以不願意百分百服從主管的想法，是因為我們還是以自利為出發點。
當我們以公司的最大利益為著眼時，那麼我們怎麼會在乎別人怎麼看我。重點在於，公司或組織，是否能順利健康的發展下去，可以保證許許多多的人及家庭的生活，那才是極大的功德。

這不是高調。如果遇上很拙劣的主管，或者遇上老是喜歡搶功勞的主管，那怎麼辦?
遇上很拙劣的，我相信我們確實可以找到保護自己的方法。但是仍舊需要執行主管的意志，但是可以適時的提出建議，修正作法或策略。
遇上愛搶功勞的，我相信，老天是有眼的。我們是因為自己的能力強，所以才能有功勞。功勞被搶走了，我相信能力優秀的，一定還能創造出更多的呢!!

放下我們自己，接受他人，就會看見新世界。